在地到全球： 行銷經理 Macha 如何為我們的小型顧客重新構想廣告
向法國行銷經理 Macha Sabarly 打聲招呼。Macha 在這裡分享她如何透過幫助規模較小的廣告主擴展到新國家/地區、發現更多顧客並發展其業務，來幫忙重新構想廣告。您也可以進一步了解 Macha 自己的亞馬遜體驗，以及她給予有興趣加入亞馬遜廣告的人的精闢建議。
可以請您多介紹一下您的工作嗎？
我的團隊並非專注於擁有專屬客戶經理的大型帳戶，而是幫助缺乏此級別支援的廣告主。因此，我主要幫助中小型企業，他們可以在亞馬遜廣告主控台中自助進行廣告活動，但通常需要透過規模化溝通來取得教育材料和支援。
我的工作主要有兩個面向。首先，我會說明全球廣告的優點，提供見解說明它如何有助於組織的銷售成長和在各地區的可見度。我也幫助企業決定最適合其擴張的國家/地區和策略。
其次，我與亞馬遜的廣告產品和技術團隊合作。這些團隊負責改善亞馬遜廣告主控台的使用者介面，例如在地廣告活動組織、關鍵字翻譯和輕鬆複製廣告活動，所有這一切都旨在支援跨多個國家/地區的廣告。
我們的最終目標是讓跨 20 個國家/地區進行推廣，就像在廣告主本國一樣簡單。
您如何知道自己的工作產生影響？
我們不會只發起計畫，然後期待最好的結果。我們旨在了解我們努力的下游影響。例如，在電子郵件行銷或社群廣告活動中，我們可以透過轉化率追蹤歸因。這讓我們能看到在推出新廣告活動推出後多少人轉化，特別是在擴展到新國家/地區時。我們的廣告活動旨在推動廣告主的決策和行動，例如擴展海外業務。
這是一種廣告的普及，即使是小廣告主也能接觸到廣大受眾，並建立自己的品牌。
亞馬遜的工作環境如何？
儘管偶爾會遇到挑戰，但團隊合作與協作的文化與我過往的經驗相比是無與倫比的。我與來自產品、教育和活動等廣泛團隊的利害關係人合作，這為我的工作增添了真正的多元性。多元化與協作是兩個顯著的關鍵面向。
在亞馬遜任職期間，是否有任何令您感到驚訝的事情？
學習曲線永不平坦！ 即使您在自己的職位上感到滿意，但也要做好迎接變化的準備。變化可能是由於職責的演變，也可能是由於業務的快節奏。有些人可能會覺得不自在，但我享受事物不會保持不變的事實。亞馬遜也允許您探索新的興趣領域。學習資源範圍從訓練影片到接觸不同團隊，甚至包括您職務範圍以外的團隊。
如果有人想要應徵，您會給予什麼建議？
別被職務描述和需求條件嚇到了。職缺公告看起來常令人望而生畏，但它們並非一成不變。您可能會帶來職缺公告中未列出的技能。所以大膽應徵吧。雖然應徵過程可能很耗時，但您沒有什麼可損失的。
此外，請盡力與現任亞馬遜員工聯繫，以了解公司文化，因為亞馬遜有一些非常有趣的工作方式。以亞馬遜領導力守則為例。這些守則無所不在，存在於我們所做的一切之中。
亞馬遜與其他公司非常不同，這是其中一項我喜歡它的原因。