從智能家居到廣告： Sonali 意想不到的職涯故事
有時，最令人興奮的旅程往往是那些意想不到的，如同 Sonali Maharishi 在亞馬遜的職涯所證明的一樣。
她坦言：「加入亞馬遜有點像是一場意外。」
在智能家居安全和公用系統領域工作了 10 年後，擔任軟體開發經理的 Sonali 擁有專注於連線設備的傑出履歷。然而，她內心仍渴望迎接學習新事物的挑戰。
從智能家居到金融科技
後來，一位亞馬遜招聘人員向她介紹了一個金融科技領域的機會，這是她從未考慮過的領域。Sonali 回憶道：「當時我的反應是，金融？ 我對金融一竅不通啊。」
面試過程中，Sonali 發現她的工程背景在金融科技領域同樣能派上用場。Sonali 解釋說：「我發現底層的設計概念是相同的。」
因此，Sonali 加入了亞馬遜，並在接下來的一年半時間裡專注於打造一個全新的金融治理、風險與控制平台。
廣告的未來
在掌握了新產業的知識並準備迎接下一個挑戰後，Sonali 加入了亞馬遜廣告團隊的一個最新專案，目前她正重新構思消費者與廣告的互動方式。
她說：「這是一個簡單但有趣的概念。」「我們正努力嘗試使廣告變得更有趣。」
互動和實用
那究竟是什麼意思？
想像一下，當您看到一則像番茄醬這樣的商品之廣告時，突然意識到家裡的快沒了。過去，您可能會在心裡記下來、把它加到購物清單，或者乾脆忘得一乾二淨。
現在，多虧了 Sonali 的團隊，您可以立即與廣告互動，也許將番茄醬直接加入購物車、當場購買，甚至設定稍後提醒。
Sonali 解釋說：「這就是廣告的未來：互動性強、吸引人且實用。」「我們只觸及使廣告變得更有用的表面而已。」
協作、快節奏的文化
Sonali 開始在亞馬遜工作之後，有一件事讓她印象深刻，那就是協作和速度的文化。
她說：「我從未體驗過像這樣的工作環境。儘管亞馬遜是如此大規模的公司，每個團隊仍然像新創公司一樣運作。速度在一切方面都很重要。」
在她目前的職位中，Sonali 在近 20 個團隊合作開發互動式影片廣告，她將合作視為成功的關鍵。「各團隊之間的合作非常容易。您只需了解您將影響哪些組件和系統。每個人都習慣於共同協作來完成工作。」
Sonali 補充說：「亞馬遜是一個鼓勵想法的地方，無論這些想法來自何處。」「以我目前的專案為例；它源自一位工程師的腦海。這是一個小小的想法，發展成為跨組織的商品，突破了廣告領域的極限，並由我們對顧客體驗的執著推動。」
標準提升者的角色
除了工程工作之外，Sonali 還擔任亞馬遜標準提升者的重要角色。她解釋說：「我希望能在個人成長的同時，也能對我們的招聘工作產生正面影響。」
那麼，標準提升者到底都做什麼？ 簡而言之，這些同事確保亞馬遜不僅僅是為某個特定團隊招聘，而是為整個公司招募人才。
「亞馬遜的標準非常具有動態性。Sonali 說：「我們需要確保每一位員工都適合我們這個快節奏、創新的環境。」
對新申請者的建議
對於任何考慮申請亞馬遜的人，Sonali 提出了鼓勵和實用的建議。
她說：「亞馬遜會以一種挑戰您的方式，幫助您成為自己更好的專業版本。」她強調亞馬遜的文化鼓勵好奇心、持續學習，並且在各種技術領域中提供創新自由。
「每天都有新商品在開發。無論您在亞馬遜做什麼工作，都會被鼓勵去追隨自己的興趣，並不斷成長。」
至於面試的準備方面，Sonali 強調理解所申請職位的重要性，並與招聘人員密切合作，了解他們對應聘者的期望。
她還強調，候選人需要了解並展示他們如何體現亞馬遜領導力守則，這是亞馬遜面試過程的基石，並建議大家準備好展示自己獨特的經歷和觀點： 她總結：「不要猶豫，將真實的自我帶入面試。分享真實的自己會讓您脫穎而出。」