스마트 홈에서 광고까지: Sonali의 예상치 못한 커리어 스토리

Sonali Maharishi의 아마존 여정에서 알 수 있듯이, 때로는 가장 흥미진진한 여정이 예상치 못한 경우일 때가 있습니다.

“아마존은 우연히 생겨났습니다.” 라고 그녀는 인정합니다.

소프트웨어 개발 관리자인 Sonali는 10년 동안 스마트 홈 보안 및 유틸리티 시스템 분야에서 일하면서 커넥티드 기기에 초점을 맞춘 인상적인 커리어를 쌓았습니다. 그러나 그녀에게는 새로운 것을 배우는 도전을 놓친 부분이 있었습니다.

그러던 중 아마존 채용 담당자가 핀테크 분야에서 한 번도 생각해 본 적이 없는 기회를 주겠다고 연락했습니다. Sonali는 “저는 금융에 대해서는 아무것도 몰라요.”라고 말했다고 회상합니다.

인터뷰 과정을 통해 Sonali의 엔지니어링 배경이 핀테크 분야에서도 마찬가지로 도움이 될 것으로 생각되었습니다. Sonali는 “기본 설계 개념이 동일하다는 것을 깨달았어요.” 라고 설명합니다.

그래서 Sonali는 아마존에 합류하여 다음 1년 반 동안 재무 거버넌스, 위험 및 제어를 위한 새로운 플랫폼을 구축했습니다.

새로운 업계에 발을 디디고 다음 도전에 나설 준비를 마친 Sonali는 아마존 광고 팀의 최첨단 프로젝트로 옮겨 소비자가 광고에 참여하는 방식을 재구상하고 있습니다.

“간단하지만 흥미로운 컨셉이에요.” 라고 그녀는 말합니다. “우리는 광고를 더 재미있게 만들기 위해 노력하고 있어요.”

이것이 정확히 의미하는 바는 무엇일까요?

케첩 상품에 대한 광고를 보고 케첩을 거의 다 썼다는 것을 알아차리는 것을 상상해 보세요. 과거에는 메모를 남기거나 쇼핑 목록에 추가하거나 아예 잊어버릴 수도 있습니다.

이제 Sonali 팀 덕분에 광고와 즉시 상호 작용하여 장바구니에 케첩을 추가하거나, 바로 구매하거나, 추후 구매 알림을 설정할 수 있습니다.

Sonali는 “광고의 미래는 인터랙티브하고 매력적이며 실행 가능해요. ”라고 설명합니다. “우리는 아직 광고를 더 유용하게 만들어야 해요.”

Sonali가 아마존에서 일하기 시작하자마자 인상 깊었던 한 가지는 협업하고 빠른 속도로 변화하는 문화였습니다.

“이런 건 경험해 본 적이 없어요. 아마존이 이렇게 큰 회사임에도 불구하고 각 팀은 스타트업처럼 운영되고 있어요. 속도는 모든 것에 중요하죠.”라고 그녀는 말합니다.

현재 Sonali는 인터랙티브 비디오 광고 분야의 약 20개 팀과 일하고 있으며, 성공의 필수 요소는 협업이라고 설명합니다. “팀 간의 협업이 쉬워졌어요. 영향을 받게 될 구성 요소와 시스템만 이해하면 되거든요. 모두가 협력하여 일을 완수하는 데 익숙해요.”

“아마존은 아이디어가 어디서 오든 상관없이 아이디어를 장려하는 곳이에요.”라고 Sonali는 덧붙입니다. “제가 현재 하고 있는 프로젝트를 예로 들면, 그 프로젝트는 엔지니어의 생각에서 시작되었어요. 작은 아이디어가 여러 조직 상품으로 발전하여 광고에서 가능한 것의 경계를 넓히고 고객 경험에 대한 집착을 이끌었어요.”

Sonali는 엔지니어링 업무 외에도 Amazon Bar Raiser로서 중요한 역할을 담당하고 있습니다. “개인으로서 성장하고 싶었고 채용에도 긍정적인 영향을 미치고 싶었어요.” 라고 그녀는 설명합니다.

그렇다면 Bar Raiser는 정확히 어떤 역할을 할까요? 간단히 말해서, 이 동료들은 아마존이 특정 팀뿐만 아니라 회사 전체를 위해 채용하고 있는지 확인합니다.

“아마존의 바는 매우 역동적입니다. 우리는 고용하는 모든 사람이 빠르게 변화하는 혁신적인 환경에 적합하도록 해야 해요.” 라고 Sonali는 말합니다.

아마존에 지원하려는 모든 사람에게 Sonali는 격려와 실질적인 조언을 제공합니다.

“아마존은 당신이 더 나은 전문가가 되도록 돕는 방식으로 도전하고 있어요.”라고 그녀는 말합니다. 그녀는 아마존의 문화가 호기심, 지속적인 학습, 다양한 기술 전반에 걸친 혁신의 자유를 촉진한다고 강조합니다.

“매일 새로운 상품이 만들어지고 있어요. 아마존에서 무엇을 하든 관심을 갖고 지속적으로 성장할 수 있도록 격려해 드려요.”

인터뷰 준비와 관련하여 Sonali는 지원하는 직무를 이해하고 채용 담당자와 긴밀히 협력하여 예상되는 사항을 파악하는 것이 중요하다고 강조합니다.

그녀는 또한 지원자가 아마존 인터뷰 프로세스의 초석인 아마존 리더십 원칙을 어떻게 구현하는지 이해하고 보여주어야 할 필요성을 강조하고 사람들에게 자신의 독특한 경험과 관점을 보여줄 준비를 하라고 조언합니다. “인터뷰에 주저하지 말고 자신의 모습을 보여주세요. 자신의 진정한 모습을 공유하는 것이 가장 좋아요.”라고 그녀는 결론을 내립니다.