الصعيد المحلي إلى العالمي: كيف تعيد مديرة التسويق ماشا تخيل الإعلانات لعملائنا الصغار

كيف تعرف ما إذا كان عملك له تأثير؟

لا نطلق المبادرات ببساطة ونأمل في الأفضل. نهدف إلى فهم التأثير النهائي لجهودنا. على سبيل المثال، في التسويق عبر البريد الإلكتروني أو الحملات الاجتماعية، يمكننا تتبع الإسناد من خلال معدلات التحويل. يتيح لنا ذلك معرفة عدد الأشخاص الذين تحولوا بعد إطلاق حملة جديدة، خاصة عند التوسع إلى بلدان جديدة. تم تصميم حملاتنا لدفع عملية صنع القرار والعمل لمعلنينا، مثل التوسع في الخارج.

إنه نوع من الإعلانات الديمقراطية-؛ حتى المعلنين الصغار يمكنهم الوصول إلى جماهير واسعة ويمكنهم إنشاء علاماتهم التجارية.

بماذا تشبّه العمل في Amazon؟

على الرغم من التحديات العرضية، فإن ثقافة العمل الجماعي والتعاون لا مثيل لها مقارنة بتجاربي السابقة. أتعاون مع أصحاب المصلحة من مجموعة واسعة من الفرق، بما في ذلك المنتج والتعليم والأحداث، مما يضيف تنوعًا حقيقيًا لعملي. التنوع والتعاون هما جانبان رئيسيان بارزان.

هل كان هناك أي شيء مفاجئ في وقتك في أمازون؟

منحنى التعلم لا يظل ثابتًا أبدًا! حتى لو كنت تشعر بالراحة في دورك، فإن التغيير مستمر، سواء كان ذلك بسبب المسؤوليات المتطورة أو الطبيعة السريعة للأعمال. قد يجد بعض الناس الأمر غير مريح، ولكنني أستمتع بحقيقة أن الأمور لا تبقى على حالها. تتيح لك Amazon أيضًا استكشاف مجالات اهتمام جديدة. تتراوح موارد التعلم من مقاطع الفيديو التدريبية إلى التعرض لفرق مختلفة، حتى تلك التي تقع خارج دورك المباشر.

ما النصيحة التي تقدمها لشخص يفكر في التقديم؟

لا تقلق من الوصف الوظيفي والمتطلبات. في كثير من الأحيان، قد تبدو إعلانات الوظائف شاقة، ولكنها ليست مؤكدة. يمكنك إحضار مهارات غير مدرجة إلى الجدول. لذا استمر في ذلك. في حين أن عملية التقديم قد تستغرق وقتًا طويلاً، فليس لديك ما تخسره.

ابذل أيضًا جهدًا للتواصل مع موظفي Amazon الحاليين لفهم ثقافة الشركة، حيث تمتلك Amazon بعض طرق العمل المثيرة للاهتمام حقًا. خذ مبادئ أمازون القيادية كمثال. إنهم موجودون في كل مكان في كل ما نقوم به.

Amazon مختلفة تمامًا عن الشركات الأخرى؛ هذا أحد الأشياء التي أحبها فيها.