من المنازل الذكية إلى الإعلانات: قصة مسيرة سونالي المهنية غير المتوقعة

في بعض الأحيان تكون الرحلات الأكثر إثارة هي الرحلات غير المتوقعة، كما تثبت رحلة سونالي ماهاريشي في Amazon.

وتعترف قائلة: "جاءت Amazon عن طريق الصدفة قليلاً".

بعد قضاء 10 سنوات في العمل على أمن المنازل الذكية وأنظمة المرافق، طورت Sonali — مديرة تطوير البرمجيات — سيرة ذاتية رائعة تركز على الأجهزة المتصلة. ومع ذلك، اشتاق جزء منها إلى التحدي المتمثل في تعلم شيء جديد.

ثم تواصل أحد مسؤولي التوظيف في Amazon لتقديم فرصة في مجال التكنولوجيا المالية — وهو أمر لم تفكر فيه من قبل. وتتذكر سونالي قائلة: "كنت مثل الذي يقول، الشؤون المالية؟ لا أعرف أي شيء عن الشؤون المالية".

كشفت عملية المقابلة أن الخلفية الهندسية لسونالي ستخدمها أيضًا في مجال التكنولوجيا المالية. تشرح سونالي قائلة: "أدركت أن مفاهيم التصميم الأساسية هي نفسها".

لذلك انضمت سونالي إلى Amazon وأمضت العام ونصف العام التالي في إنشاء منصة جديدة لإدارة الشؤون المالية والمخاطر والتحكم.

مع وجود صناعة جديدة في مجال عملها واستعدادها للتحدي التالي، انتقلت سونالي إلى مشروع متطور في فريق Amazon Ads، حيث تعيد الآن تخيل كيفية تفاعل المستهلكين مع الإعلانات.

وتقول: "إنه مفهوم بسيط ولكنه مثير للاهتمام". "نحن نحاول جعل الإعلانات أكثر متعة".

ماذا يعني ذلك بالضبط؟

تخيل أنك تشاهد إعلانًا لمنتج مثل الكاتشب وتدرك أن المنتج لديك قد أوشك على النفاد. في الماضي، كنت تقوم بتسجيل ملاحظة في ذهنك أو إضافة المنتج إلى قائمة التسوّق الخاصة بك أو حتى نسيان الأمر تمامًا.

أما الآن، فبفضل فريق سونالي، يمكنك التفاعل فورًا مع الإعلان — ربما تضيف الكاتشب إلى عربة التسوق الخاصة بك، أو تشتريه في الحال، أو تضع تذكير لوقتٍ لاحق.

وتشرح سونالي قائلة: "هذا هو مستقبل الإعلانات: أن تكون تفاعلية وجذابة وقابلة للتنفيذ". "نحن فقط نحاول أن نلمس بعض الأمور التي تجعل الإعلانات أكثر فائدة".

بمجرد أن بدأت سونالي العمل في Amazon، كان الشيء الوحيد الذي أدهشها هو ثقافة التعاون والسرعة.

فتقول: "لم أختبر شيئًا كهذا من قبل. على الرغم من أن Amazon شركة كبيرة، إلا أن كل فريق يعمل كشركة ناشئة. السرعة مهمة في كل شيء".

في إطار دورها الحالي، تعمل سونالي مع ما يقرب من 20 فريقًا على إعلانات الفيديو التفاعلية، وتصف التعاون بأنه ضروري للنجاح. "يأتي التعاون بين الفرق بسهولة. كل ما عليك فهمه هو المكونات والأنظمة التي ستؤثر عليها. الجميع معتادون على العمل معًا لإنجاز الأمور".

وتضيف سونالي: "Amazon هي مكان يتم فيه تشجيع الأفكار — بغض النظر عن مصدرها". "خذ مشروعي الحالي كمثال، لقد بدأ في دماغ أحد المهندسين. كانت فكرة صغيرة تطورت إلى منتج متعدد المؤسسات، مما أدى إلى تجاوز حدود ما هو ممكن في الإعلان ومدفوعًا بهوسنا بتجربة العملاء".

بالإضافة إلى عملها الهندسي، تلعب سونالي دورًا حيويًا كونها تشغل منصب رافع المعايير والمستوى في Amazon. وتشرح: "أردت أن أنمو كفرد وأن أؤثر أيضًا بشكل إيجابي على التوظيف لدينا".

إذن ما الذي يفعله رافع المعايير والمستوى بالضبط؟ بعبارات بسيطة، يضمن هؤلاء الزملاء أن Amazon تقوم بالتوظيف ليس فقط لفريق معين ولكن للشركة ككل.

وتقول سونالي: "معيار Amazon ديناميكي للغاية. نحن بحاجة إلى التأكد من أن كل شخص نوظفه مناسب لبيئتنا المبتكرة سريعة الوتيرة".

لأي شخص يفكر في التقدم إلى Amazon، تقدم سونالي التشجيع والنصائح العملية.

وتقول: "تتحداك Amazon بطريقة تساعدك على أن تصبح نسخة احترافية أفضل من نفسك". وتشدد على أن ثقافة Amazon تعزز الفضول والتعلم المستمر وحرية الابتكار عبر مجموعة من التقنيات.

"يتم إنشاء منتجات جديدة كل يوم. بغض النظر عما تفعله في Amazon، نشجعك على تغذية اهتماماتك والاستمرار في النمو".

بالنسبة للتحضير للمقابلة، تؤكد سونالي على أهمية فهم الوظيفة التي تتقدم لها والعمل عن كثب مع مسؤول التوظيف لديك لمعرفة ما هو متوقع منك.

وتسلط الضوء أيضًا على حاجة المرشحين إلى فهم وتوضيح كيفية تجسيدهم لمبادئ Amazon القيادية، وهي حجر الأساس في عملية مقابلة Amazon، وتنصح الأشخاص بأن يكونوا مستعدين لعرض تجاربهم ووجهات نظرهم الفريدة: "لا تتردد في أن تكون على سجيتك في المقابلة. وختمت قائلة: "إن مشاركة شخصيتك الحقيقية أمر مميز".